SUCCESS STORIES – BELGIUM
Contributed by Febecoop agence conseil Wallonie asbl
Ιστορίες Επιτυχίας – Σουηδία
Συνεισφορά από το Coompanion
Sentient Sweden ek för
Ιστοσελίδα: sentientplus.com
” Η Sentient σώζει ζωές παρέχοντας στη βιομηχανία οχημάτων ασύγκριτες μεθόδους και λογισμικό. Τα μέλη της Sentient έχουν το θάρρος, την τεχνογνωσία και την αυτοπεποίθηση για να διαμορφώσουν το μέλλον μέσα από καινοτόμο τεχνική ανάπτυξη. “
Η Sentient είναι πάροχος λειτουργιών για οδικά οχήματα, με βάση την καινοτομία και σταθερή βάση στην επιστήμη και την τεχνολογία. Η Sentient δημιουργήθηκε το 2009 από τους Jochen Pohl και Johan Hultén με την ιδέα να αλλάξει η αντίληψη της ασφαλέστερης οδήγησης. Ο Jochen Pohl και ο Johan Hultén είναι τόσο μηχανικοί όσο και ερευνητές που έγιναν επιχειρηματίες - χωρίς να αφήνουν πίσω τους το βαθύ ενδιαφέρον τους για την επιστήμη και την τεχνολογία. Το Sentient είναι μια συνεταιριστική εταιρεία που ανήκει στο προσωπικό. Αυτό είναι ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της εταιρείας.
Η επιχείρηση προωθεί την καινοτομία, τη συνεργασία και το εμπορικό πλεονέκτημα. Η Sentient έχει προσθέσει μάρκετινγκ, νομική και επιχειρηματική εμπειρία στον συνεταιρισμό. Έτσι, η εταιρεία έχει αναπτυχθεί με έναν οργανικό τρόπο ώστε να γίνει σημαντικός συνεργάτης της αυτοκινητοβιομηχανίας - χωρίς να χάσει το χαρακτηριστικό προφίλ της. Η έρευνα της Sentient αναπτύσσει λύσεις με στόχο την αποφυγή τροχαίων ατυχημάτων. Οι λύσεις μπορούν να ενσωματωθούν σε οχήματα ή σε οδικές υποδομές με ή χωρίς την υποστήριξη της Sentient. Μέχρι στιγμής, οι λύσεις έχουν αναπτυχθεί κυρίως για τη διαχείριση της ασφάλειας και την αποφυγή της εξόδου από το οδικό δίκτυο, δύο από τις πιο κοινές αιτίες ατυχημάτων. Η συνεργασία με την Sentient σημαίνει την οικοδόμηση μιας στενής σχέσης για μεγάλο χρονικό διάστημα. Το επιχειρησιακό μοντέλο περιλαμβάνει παρουσιάσεις λειτουργικών πρωτοτύπων, ακολουθούμενη από ρύθμιση για την κάλυψη των απαιτήσεων των πελατών και ενσωμάτωσης σε μια πλατφόρμα στόχο. Υποστήριξη και ενημερώσεις προσφέρονται σε συνεχή βάση κατά τη διάρκεια του κύκλου ζωής της πλατφόρμας.
Δομή και συμμετοχή
Νομικά καταχωρημένος ως συνεταιρισμός, το μοντέλο προτιμήθηκε για να προσελκύσει υψηλού δυναμικού υπαλλήλους / μέλη και για να μπορέσει να επιτρέψει σε όλα τα μέλη να επηρεάσουν την ανάπτυξη της εταιρείας και, τέλος, προτιμήθηκε για να μπορέσουν να μοιραστούν την συλλογική αξία που δημιούργησαν μαζί τα μέλη.
Σήμερα υπάρχουν 5 μέλη στον συνεταιρισμό, ωστόσο δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι μέλη του συνεταιρισμού. Η ιδιότητα του μέλους εξαρτάται από συγκεκριμένο χρόνο πριν να μπορέσει να υποβάλει αίτηση. Η ικανότητα και η διάρκεια της απασχόλησης λαμβάνονται υπόψη.
Κάθε μέλος είναι σε θέση να πάρει μερίσματα ανάλογα με το συνολικό χρόνο ως μέλος του συνεταιρισμού. Ένα επενδυτικό σχέδιο και ένα οικονομικό αποθεματικό πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από κάθε δυνατότητα μερισμάτων.
Πληροφορίες για την επιχείρηση
Ξεκινώντας το 2009, ο συνεταιρισμός συστήθηκε επίσημα μέσα σε 6 μήνες, απασχολώντας σήμερα 7 άτομα. Η στήριξη επιχειρηματικού σχεδιασμού και ανάπτυξης προσφέρθηκε τόσο από μια συνεταιριστική ένωση όσο και από μια Εθνική / Δημοτική Υπηρεσία. Ένας επιχειρηματικός σύμβουλος καθοδήγησε την ομάδα στις συνεταιριστικές αρχές, σε εδραίωση κατάλληλων στόχων και σκοπών, στις εταιρικές πολιτικές, στους φορολογικούς κανονισμούς κλπ. Μια επιχορήγηση καινοτομίας περίπου 5.000€ παρασχέθηκαν από μια Εθνική / Δημοτική Υπηρεσία.
Διδάγματα
Δεδομένου ότι οι κερδοσκοπικές οργανώσεις έχουν αποκλειστεί από κάποια δημόσια χρηματοδότηση λόγω κανόνων που έχουν θεσπιστεί από τις δημόσιες αρχές, η χρηματοδότηση έχει αποκτηθεί κυρίως μέσω συμβάσεων με πελάτες, όχι μέσω βραβείων ή δημόσιας χρηματοδότησης. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η είσοδος στην αυτοκινητοβιομηχανία είναι δύσκολη, ανεξάρτητα από τη μορφή της εταιρίας.
Preped Youth Ekonomisk förening
Το Preped Youth προσφέρει ποιοτικά αποδοτική στελέχωση για νέους ηλικίας 18-26 ετών. Αφιερώνουν χρόνο για να βρουν το σωστό προσωπικό για κάθε υπηρεσία που εξοικονομεί χρόνο και ενέργεια στον πελάτη, αλλά και βελτιώνει τη φήμη του, καθώς ο πελάτης αποφέρει όφελος στην κοινότητα προσπαθώντας από κοινού να μειώσει την ανεργία των νέων.
Πιστεύουμε ότι ο κλάδος της στελέχωσης είναι ένας καλός τρόπος εισόδου στην αγορά εργασίας για τους νέους, καθώς δεν υπάρχει μόνο η ευκαιρία να υποστηριχθούν, αλλά και να δημιουργηθεί ένα διευρυμένο δίκτυο και, πάνω απ 'όλα, να δοθεί η ευκαιρία για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και επομένως για μια πιο ανταγωνιστική συνέχεια στο μέλλον. Ως εκ τούτου, πιστεύουν ότι η εταιρεία τους δημιουργεί αυξημένα προσόντα για την είσοδο στην αγορά εργασίας για τους νέους.
Τις διαδικασίες τις διαχειρίζονται νέοι, για τους νέους και, σε αυτή τη βάση, έχουν μια προσέγγιση που δεν έχουν άλλες παραδοσιακές επιχειρήσεις στελέχωσης και προσλήψεων. Θεωρούν επίσης ότι η επιχείρηση τους προσφέρει δημόσιο όφελος όταν προσπαθεί να μειώσει την ανεργία των νέων στην επαρχία. Θέλουν επίσης να δείξουν στον έξω κόσμο και στον βιομηχανικό τομέα / επιχειρήσεις ότι οι νέοι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να εργαστούν σκληρά για να επιτύχουν τους στόχους τους. Οι δραστηριότητές τους περιλαμβάνουν σήμερα το λιανικό εμπόριο, το I.T, τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια, υπηρεσίες συντήρησης / καθαριότητας και τη βιομηχανική παραγωγή.
Στα τέλη του 2013, η ανεργία των νέων στην επαρχία ήταν 25,6%. Η Preped Youth συνεργάζεται στενά με την Ακαδημία Rapatac Preps, η οποία αποτελεί μια καινοτόμο ιδέα όπου οι νέοι ηλικίας 18-26 ετών έχουν την ευκαιρία να προετοιμαστούν για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Η ακαδημία Rapatac Preps προετοιμάζει τους νέους για τον κόσμο της δουλειάς ώστε να κατανοήσουν καλύτερα το πώς λειτουργούν τα πράγματα σε ένα χώρο εργασίας. Μαθαίνουν να αναλαμβάνουν ευθύνη, να συνεργάζονται, να είναι στην ώρα τους και να εργάζονται σε διάφορα έργα. Θέλουν να προσφέρουν στους εν λόγω ταλαντούχους νέους έναν τρόπο να εργαστούν μέσω στελέχωσης και πρόσληψης.
Δομή και συμμετοχή
Ο συνεταιρισμός πιστεύει ότι οι νέοι, δουλεύοντας σε συνεργασία με άλλους νέους, δημιουργούν τις καλύτερες συνθήκες για την ανάπτυξη μιας εταιρείας όπου όλα τα μέλη μπορούν να επηρεάσουν την ανάπτυξη. Ακριβώς όπως πιστεύουν ότι μαζί έχουν περισσότερες πιθανότητες να πετύχουν.
Οι καταναλωτές αποτελούν τα μέλη (4), ωστόσο δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι μέλη. Για να συμμετάσχουν, τα άτομα πρέπει να μοιράζονται τον σκοπό της ένωσης. Τα άτομα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής στον συνεταιρισμό.
Όσον αφορά τα μερίσματα, προτεραιότητα είναι ότι κάθε πλεόνασμα επενδύεται στην εταιρεία για να εξασφαλιστεί η απασχόληση, αλλά κάθε μέλος έχει την ευκαιρία να λάβει μερίσματα ανάλογα με το συνολικό χρόνο που έχουν εργαστεί. Ένα επενδυτικό σχέδιο και ένα απόθεμα πρέπει να ληφθούν υπόψη προτού υπάρχουν σκέψεις για μερίσματα.
Πληροφορίες για την επιχείρηση
Δημιουργήθηκε το 2014 και συστήθηκε νόμιμα μέσα σε ένα χρόνο. Ο συνεταιρισμός έλαβε επιχειρηματικό προγραμματισμό και αναπτυξιακή υποστήριξη από συνεταιριστικές ενώσεις και εθνικούς / δημοτικούς οργανισμούς πάνω στις συνεταιριστικές αρχές, κατάλληλους στόχους και σκοπούς, εταιρική πολιτική, φορολογικούς κανόνες, επιχειρηματικό σχέδιο κλπ.
Έμμεση οικονομική στήριξη παρείχε το Ίδρυμα Rapatac και το έργο Rapatac Preps Youth, με υποστήριξη υπό μορφή γραφείων, λειτουργικών, αναλωσίμων, υπολογιστών κ.λπ. Η «εκκίνηση της δικής σας επιχειρηματικής υποστήριξης» παρέχεται από την Υπηρεσία Απασχόλησης για 6 μήνες κατά τη φάση έναρξης λειτουργίας της εταιρείας.
Η εμπορική επιχείρηση απασχολεί 5 άτομα.
Διδάγματα
Δεδομένου ότι οι οικονομικές ενώσεις δυσκολεύονται να λάβουν χρηματοδότηση λόγω νομικής μορφής, η χρηματοδότηση εισπράχθηκε κυρίως μέσω συμβάσεων πελατών, έμμεσων εισφορών και σε κάποιο βαθμό με δημόσιους πόρους. Επιπλέον, είναι δύσκολο για τους νέους να εισέλθουν στην αγορά εργασίας ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης ή τη βιομηχανία. Για την αντιμετώπιση αυτού του φραγμού, προσφέρθηκε υποστήριξη μέσω των δικτύων της Rapatac και των καναλιών τους.